La Vicepresidenta había resuelto en abril la Comisión de Análisis de la Dotación dedicada a analizar y revisar la cantidad de personal para "optimizar recursos".

La presidenta del Senado, Victoria Villarruel, en medio de un proceso que definió como "caza de ñoquis", dispuso la aplicación de un Sistema de Control de Presentismo por Datos Biométricos para los empleados de la planta permanente, con el fin de verificar su cumplimiento de tareas.

De esta manera, a partir de este lunes y por un plazo de 40 días que finalizará el 19 de julio, los trabajadores tendrán que completar un formulario con la actualización de sus datos personales con el fin de reempadronar a la planta permanente del Senado. Una vez que finalice este registro empezará a llevarse a cabo el control de presentismo.

El sistema estará bajo la órbita de la Dirección General de Recursos Humanos, según especifica la resolución que lleva la firma de María Laura Izzo, la prosecretaría de Coordinación Operativa, la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección General de Asuntos Jurídicos. Quedarán fuera del sistema los trabajadores temporarios que dependan de los senadores.

El registro de datos biométricos fue instaurado en la Cámara alta en 2018 pero se interrumpió en 2020 con la llegada de la pandemia y la imposibilidad de asistir presencialmente al Congreso.

Victoria Villarruel lleva adelante una "caza de ñoquis" en el Senado

Con el fin de "optimizar recursos", Villarruel firmó a finales de abril una resolución para crear la Comisión de Análisis de la Dotación (CAD), destinada a analizar y revisar la cantidad de personal.

Según especificaron en ese momento desde el despacho de la Vicepresidenta, había cuestiones "poco claras" en la estructura de la Cámara alta.

En ese escrito, apuntaron contra el ingreso de personal y su categorización: "Requiere la acreditación de idoneidad y antecedentes que respeten la observancia de los recaudos establecidos por la Constitución; como así también el cumplimiento de los requisitos legales para su incorporación y ascenso, todo ello en una relación de razonabilidad con las misiones, funciones y objetivos de gestión de calidad de la organización".

Una vez que termine el proceso de la comisión liderada por Izzo, emitirán recomendaciones "a los efectos de optimizar la utilización de recursos humanos existentes".

El estudio comprenderá los últimos dos años de gestión e incluirá un análisis de la designación, capacidad y ubicación laboral de las plantas permanentes, temporaria y contratados; las re categorizaciones, los agentes con destino en trámite y con requisitos jubilatorios.

Fuente: Ambito